해고예고수당 썸네일형 리스트형 무단 결근 해고 가능한가요? 인사 노무 업무에 오랫동안 종사해 온 경험으로 비추어 볼 때 사업주들이 가장 많이 착각하고 있는 부분이 이런 부분입니다. 여기에 총 3개의 답변이 올라와 있는데, 다소 차이가 있긴 하지만, 무단 결근은 해고하더라도 크게 문제가 없다는 의견들이었습니다. 하지만 과연 그럴까요? 만약 해당 사업체가 상시근로자 5인 미만의 사업체라면 가능한 이야기입니다. 아무래도 해고의 조건에서 많이 자유로우니까요. 하지만 5인 이상의 사업체, 즉, 근로기준법의 적용을 엄격하게 받는 사업체라면 이야기가 달라집니다. 실제로 빈번히 일어나는 노동 관련 분쟁이므로 사업주 분들은 꼭 참고 하시기 바랍니다. 위의 경우, 근로자가 연락이 닿지 않아 해고 처리를 합니다. 이 경우에는 연락이 닿지 않으니 4대보험 상실처리가 해고가 되겠죠. .. 더보기 해고통보 받았는데 실업급여 받을수 있나요? (질문)안녕하세요현 직장에 6개월 이상 근무중입니다.어제 해고통보서를 받았는데요. 실업급여를 받을수 있는지 알고 싶습니다.해고 사유는 적힌대로 적어드리면.근로자는 2017년 6월 17일 토요일 오후 4시경 근무시간이 훨씬 지났음에도 원장인 본인에게 어떠한 보고도없이 개인적인 학회참석을 이유로 본원 치료실에 상주고 하고 있는 것을 병원 문닥속 점검중 우연히 확인하게 되어 향후 근무시간 이후 늦어도 1시간이내에 모든 업무를 마무리하고 퇴근할 것을 지시 하였으며.1시간이상 상주해야할 특수한 상황이 있을 경우 원장에게 먼저 보고토록 지시함.그러나 2017년 7월 1일 7월 17일 원장에게 어떠한 보고도 없이 업무명령을 위반하고 개인적인 사유로 근무시간 이후 1시간이상 본원 치료실에 상주하는 행위를 반복함.이라고.. 더보기 이전 1 다음
